Prevenir demandas de empleados y otros reclamos legales es más desafiante de lo que podría pensar para una empresa...

Prevenir demandas de empleados y otros reclamos legales es más desafiante de lo que podría pensar para una empresa. Cuando su empresa experimenta un problema de personal, como un empleado que continuamente llega tarde, se toma días libres con frecuencia o no realiza su trabajo, su primera inclinación puede ser despedir a esa persona.

Confusión en torno al empleo “a voluntad”

Muchos empleadores creen que debido a que el empleo es “a voluntad”, es decir, un empleado puede ser despedido con o sin causa, sus acciones contra un empleado están justificadas. Sin embargo, incluso cuando la relación laboral es “a voluntad”, algunos empleadores se aferran a los empleados problemáticos por temor a que el empleado presente un reclamo contra ellos o los demande por discriminación en el lugar de trabajo.

Una situación como esta es difícil de resolver sin el apoyo de un asesor legal. Si se enfrenta a este desafío, es importante buscar asesoramiento legal de un abogado sobre la forma adecuada de despedir el empleo y comprender plenamente los riesgos legales asociados con dicha terminación.

Asesor legal para empleadores que resuelven disputas laborales

Un abogado empleador con experiencia en California puede ayudar a su empresa de la siguiente manera:

• Revisando su documentación
• Ayudándote con tu proceso disciplinario.
• Determinar si un empleado tiene un estatus de protección (es decir, federal y leyes estatales de licencia por enfermedad, leyes de discapacidad,Título VII leyes, etc)
• Evaluar qué tipos de reclamo podría presentar un empleado y el estado de la documentación de su empresa para luchar contra dicho reclamo.

A menudo, nos encontramos con que los empleadores primero toman medidas y luego, tardíamente, buscan asesoramiento legal cuando el empleado presenta un reclamo. 

En este punto, los empleadores a menudo se dan cuenta de que es costoso resolver un reclamo después de que se han cometido errores. Un abogado con experiencia en derecho laboral no puede cambiar los hechos, pero defenderá al empleador y tratará de obtener el mejor resultado, minimizando el daño monetario y a la reputación.

El asesoramiento legal relevante y oportuno sobre cuestiones laborales ayuda a minimizar los problemas antes de que surjan. Un abogado puede ayudarlo a comprender las diversas leyes laborales federales, estatales y locales y realizar cambios críticos en sus prácticas comerciales para evitar más reclamos en el futuro.

La importancia de la documentación

Cualquier conflicto laboral podría potencialmente resultar en un litigio. Es importante que usted, como empleador, cumpla con la ley de California en todos los aspectos de las políticas y procedimientos laborales de su empresa, incluidos elementos como capacitación en políticas, investigación de quejas, prácticas de contratación y promoción, desarrollo gerencial y capacitación de empleados. También debe conservar la documentación de estos como prueba de que está siguiendo las leyes de California.

ley. Sus esfuerzos de buena fe para prevenir la discriminación, el acoso y las represalias en el empleo, y mantener un ambiente de trabajo seguro, pueden resultarle útiles, creando un escudo o defensa ante los litigios de los empleados.

Si es un empleador en el Área Este de la Bahía, incluidas las comunidades de Fremont, Hayward, Union City, Milpitas o Newark, California, busque asesoramiento legal y asesoría de un abogado de negocios locales hoy.

Publicado originalmente en https://www.arialawfirm.com/blog/resolving-employee-disputes/

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